Скилы для HR · ИИ-офис

Скиллы Claude для HR: резюме и карьера

Навыки под резюме и HR: резюме под вакансию, подготовка к интервью, скрининг кандидатов, онбординг и HR-политики. Какие скилы ставить в Claude Code — соискателю и HR-отделу.

Кирилл СандаковКирилл СандаковВайбкодер, предприниматель, продюсерОпубликовано 29.07.20269 мин чтения

Для резюме и карьеры в Claude есть скилл, который собирает современное резюме на одну страницу и готовит к интервью по STAR-методу. Для HR-отдела — отдельные навыки под скрининг кандидатов, онбординг новых сотрудников, HR-стратегию и комплаенс с трудовым законодательством. Все ставятся в ~/.claude/skills/ и работают по открытому стандарту Agent Skills.

Если искали claude skill резюме, скил для поиска работы или agent skill для HR — ниже разбор по задачам: резюме и поиск работы, найм и скрининг, онбординг и удержание, HR-стратегия и комплаенс.

Что узнаешь из гайда

  • Скилл для современного резюме на одну страницу
  • Адаптацию резюме под вакансию и подготовку к интервью
  • Скрининг кандидатов и описания вакансий для HR
  • Онбординг, HR-стратегию и комплаенс
  • Как поставить HR-скилл за пару минут

Часть 1 · Зачем

Чем скилл лучше, чем «напиши резюме» в чате

Попросить составить резюме можно и без навыков — но формат, структура и типографика будут разными каждый раз, а под новую вакансию придётся объяснять контекст заново. Скилл для резюме и HR это не разовый черновик, а зафиксированная методика: как адаптировать опыт под конкретное job description, как структурировать резюме на одну страницу, какие вопросы задавать на скрининге. Разница как между «получил текст» и «поставил процесс».


Часть 2 · Резюме

Резюме и поиск работы

Основной запрос — резюме. Навык resume-modern собирает современное минималистичное резюме на одну страницу A4, готовое для печати или экспорта в PDF: чистая HTML/CSS-вёрстка с профессиональной типографикой, без платных сервисов-конструкторов — опишите опыт словами, скилл сформирует документ.

Для полного цикла поиска работы — навык career-ops: адаптирует резюме под конкретную вакансию за минуты, разбирает job description на требования, пишет cover letter и проводит mock-сессию интервью с разбором ответов по STAR-методу — отдельно для поведенческих и технических вопросов.


Часть 3 · Найм

Найм и скрининг кандидатов

Со стороны работодателя — навык hiring-review: автоматизирует первичный скрининг резюме по заданным критериям, пишет описания вакансий, генерирует вопросы для технического и поведенческого интервью и даёт структурированную оценку кандидата — снижает субъективность при большом потоке резюме, подходит для технических и нетехнических ролей.

Для малого и среднего бизнеса без выделенного HR-отдела — hr-pro: закрывает найм (вакансии, структура интервью, оценка кандидатов), онбординг, увольнения, политики отпусков и performance review, знает трудовое законодательство и стандарты соответствия.


Часть 4 · Онбординг

Онбординг и удержание

Первые три месяца определяют, останется сотрудник или нет. Навык hr-onboarding строит систему онбординга: автоматизированные чек-листы для HR и самого сотрудника, приветственные материалы, план обучения под роль и цели на 30/60/90 дней — повторяемый процесс вместо ручной сборки каждый раз.

Для системной работы с командой после найма — hr-talent: фреймворки для performance review, планы карьерного развития, выравнивание целей через OKR и стратегии удержания — подходит компаниям от 10 человек, где нужна структура, а большого HR-отдела ещё нет.


Часть 5 · Стратегия и комплаенс

HR-стратегия и комплаенс

Для компаний на стадии масштабирования, где HR-процессы ещё не выстроены, — chro-advisor: строит HR-стратегию как опытный директор по персоналу, план найма, системы компенсаций, реструктуризацию команд и удержание ключевых людей. Основателю поможет системно нанять первых 20 человек, а не хаотично.

Для трудовых договоров, GDPR, SOC2 и HIPAA — навык hr-legal-compliance: готовит трудовые договоры и приложения, политики компании (remote work, anti-harassment), процедуры найма и увольнения. Документы — на русском языке с учётом российского трудового законодательства, но это черновики и чек-листы: финальную проверку по-прежнему отдают юристу.


Часть 6 · Установка

Как поставить HR-скилл

Способ общий для всех навыков:

  1. возьмите папку скила с файлом SKILL.md (карточки всех перечисленных навыков — на маркетплейсе скилов для HR);
  2. положите её в ~/.claude/skills/;
  3. перезапустите Claude Code, он подхватит навык;
  4. проверьте командой /имя-скила или попросите собрать резюме под конкретную вакансию.
терминал · HR-скил
# Кладём папку навыка (внутри — SKILL.md) к себе:
mkdir -p ~/.claude/skills/
# переносим папку resume-modern в ~/.claude/skills/ и
# перезапускаем Claude Code

# Дальше — словами:
«Собери резюме на одну страницу под вакансию
 продакт-менеджера, вот мой опыт: ...»

Скилы-плагины ставятся через /plugin install. Полный пошаговый разбор трёх способов установки — в гайде как установить скилл в Claude Code.

Коротко

  • Резюме и поиск работы — resume-modern, career-ops.
  • Найм и онбординг — hiring-review, hr-pro, hr-onboarding, hr-talent.
  • Стратегия и комплаенс — chro-advisor, hr-legal-compliance.

Вопросы

Частые вопросы

Какой скилл для резюме лучше поставить в Claude?

resume-modern: собирает современное минималистичное резюме на одну страницу A4, готовое для печати или экспорта в PDF, с чистой HTML/CSS-вёрсткой и профессиональной типографикой — без платных сервисов и шаблонов.

Claude может адаптировать резюме под конкретную вакансию?

Да, для этого — career-ops: адаптирует резюме под job description за минуты, готовит cover letter, разбирает требования вакансии и прогоняет mock-интервью по STAR-методу для подготовки к поведенческим и техническим вопросам.

Есть скил для скрининга резюме на стороне работодателя?

Да, hiring-review автоматизирует первичный скрининг резюме по заданным критериям, пишет описания вакансий и генерирует вопросы для технического и поведенческого интервью — снижает субъективность оценки при большом потоке кандидатов.

Скилы для HR учитывают российское трудовое законодательство?

Скилл hr-legal-compliance явно рассчитан на документы на русском языке с учётом российского трудового законодательства — трудовые договоры, приложения, политики компании. Это черновики и чек-листы, финальную проверку документов всё равно отдают юристу.

Скилы для HR работают в Cursor и других агентах?

Да. Формат SKILL.md — открытый стандарт Agent Skills, навык переносится между совместимыми агентами, включая Cursor и Codex.

Читать дальше

Соседние гайды

ИИ-офис
Собери свой ИИ-офис и перестань делать руками то, что делает нейросеть

Платформа и сообщество, где я по шагам показываю, как поставить ИИ на рутину: контент, код, продажи, аналитика. Заходи и забирай рабочие связки, которыми пользуюсь сам.

Посмотреть, что внутри

telegram

Канал с полезными материалами про нейросети

Разборы, новые инструменты и приёмы по ИИ — то, чем пользуюсь сам, без воды. Подпишись, чтобы не потерять.

Перейти в канал
Кирилл Сандаков

Об авторе

Кирилл Сандаков

Вайбкодер, предприниматель, продюсер

Завайбкодил контент-ферму на США в Instagram (более 300 тыс. подписчиков, среди читателей Дональд Трамп Младший), создатель платформы и сообщества ИИ-офис, автор блога о нейросетях «Выжимаем из ИИ Максимум».

Все статьи автора